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••  監査の要件と基準
法人（すなわち、有限会社、登録パートナーシップ、支店、駐在員事務所、外国法人の地方事務所、または合弁事業）の監査済み財務諸表は、権限のある監査人によって認証され、歳入局および商業登録機関に提出される必要があります。各会計年度について。

ただし、登録資本金が500万バーツ未満、総収入が3,000万バーツ以下、総資産が3,000万バーツ以下の登録パートナーシップの場合、財務諸表は認定監査人による認証を受ける必要はありません。

国際基準に準拠した監査慣行は、ほとんどの場合、タイの認定監査人によって認識され、実践されています。

••  付加価値税登録 
会社の1会計年度の収入が180万を超える場合は、付加価値税（VAT）の収入部門に登録する必要がありますが、すぐに登録して会社を収入部門の記録に登録することもできます。請求されたVATに対して支払われたVATを相殺することができます。 VAT率は7％で、月次報告書を提出して支払う必要があります。月次報告書はPP30と呼ばれ、ビザと就労許可を取得するために必要な書類の1つです。

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••  法人税 
タイでは、企業が会計年度を選択できるため、9月に企業を登録すると、会計年度は9月1日から8月31日までになります。会計年度末に、納税のために報告書を作成して提出する必要があります。法人所得税は次のように計算されます。

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               粗利益（THB）                             税率
               300,000以下                        免除
               300,000を超え3,000,000以下     15％
               3,000,000以上                               20％

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高給の幹部の場合、法人所得税は個人所得税よりもはるかに低くなる可能性があります。たとえば、500万バーツの所得に対して35％にもなる可能性があります。

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••  源泉徴収税 
会社が支払うすべての支払いは、タイ国内の取引で3-5％の源泉徴収税を差し引くことを要求します。請求書を提出する外国企業も源泉徴収税が差し引かれ、これはサービス契約ではるかに高い税率になる可能性があります。控除するときは、そのお金を歳入局に報告して提出する必要があります。タイのサプライヤーは年末にそれを請求することができ、二重課税協定を結んでいる国の外国のサプライヤーも所得税を相殺することができます。

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••  社会保障基金 
会社に従業員がいる場合、会社と従業員は開始後15日以内に社会保障制度に登録する必要があります。また、会社は契約終了から15日以内にすべての従業員の辞任と解雇を報告しなければなりません。従業員に給与を支払うときは、毎月控除を行い、社会保障局（SSO）に報告する必要があります。会社は従業員の貢献と一致します。 ATAサービスは、給与サービスを支援し、レポートを作成します。取締役はSSOシステムに登録できません。外国人の就労許可とビザを後援するには、外国人1人につき4人のタイ人従業員がSSOに登録する必要があります。

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••  会計
たとえ取引がゼロであっても、企業は会計をしなければなりません。少なくとも年次監査が必要であり、これは登録されたタイの公認会計士によって行われなければなりません。会社がVATに登録されている場合、支払いの取引がある場合、または従業員がいる場合は、毎月会計を完了し、税務報告書を歳入局に提出する必要があります。会計がないと、税を計算できません。 ATAサービスは完全な会計サービスを提供します。

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••  知的財産（IP）
タイでは、著作権、特許、商標の3つの主要なIP保護タイプがあります。登録できるのは特許商標のみです。著作権は登録できませんが、DIPに通知することはできます。商標を登録するには、商標がタイの商標法に基づく多数の条件に一致している必要があり、以前に登録されたものと類似していてはなりません。誰も異議を唱えない場合、このプロセスには少なくとも3〜6か月かかりますが、誰かが異議を唱える場合、商標を取得するために戦わなければならないため、プロセスには1年以上かかる場合があります。タイでは商号を登録できないことに注意してください。これは、会社名を決定する際に考慮すべき点です。会社名にあなたの商号が含まれている場合、タイでそれを使用している他の人から保護されています。

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••  労働問題 
タイの労働保護法には、あなたが気付いていないかもしれない特殊性があります。コミッションの支払い、残業、退職金、解雇の手続きについては、常に弁護士に相談する必要があります。 ATAサービスが法定労働規制文書の草案作成を支援し、従業員の交渉についてアドバイスします。

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••  会社の解散
会社を閉鎖するプロセスは長く複雑です-あなたは確かに弁護士と会計士を訪問する必要があります。弁護士はあなたの会社を解散するためにあなたの書類と申請書に取り組みます。財務報告書を提出したことがない場合は、罰金を支払い、監査人による以前の報告書の署名をすべて提出する必要があります。次に、会計士は解散日に貸借対照表を作成します。債権者に債務を支払う。これは、歳入局と社会保障局に支払うべき債務を含め、すべての債務を清算する必要があるためです。 VAT登録、SSO登録、およびライセンスをキャンセルし、最後に銀行口座を閉鎖する必要があります。会社にお金がある場合は、株式構成に応じて株主に支払います。

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すべての法務会社、パートナーシップ、外国企業の支店、および合弁事業は、各会計期間の財務諸表を作成する必要があります。財務諸表は、タイの法律に基づいて設立された登録パートナーシップの財務諸表を除き、公認監査人によって監査され、その意見に従う必要があります。ただし、資本、資産、および収入の合計は、大臣規則で規定されているものを超えません。 。業績記録は、会社の監査人によって認証され、株主によって承認され、MOCの商業登録部門および財務省（MOF）の収益部門に提出されます。

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1.1。 有限会社の場合
-  取締役は、会計年度末から4か月以内に会社の監査済み財務諸表を承認するための年次株主総会を手配し、監査済み財務諸表を提出し、会議日の株主リストを含む補足文書を提出する責任があります。株主総会の日から1か月以内に登録機関に提出してください。

2.2。 外国企業の場合（支店、駐在員事務所、地方事務所、合弁事業を除く）
-  支店長は、会計年度末から150日以内に財務諸表の写しを登録官に提出しなければなりません。株主総会の承認は必要ありません。

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3.3。 公開有限会社の場合
-  取締役は、会計年度末から4か月以内に、会社の監査済み財務諸表を承認するための年次株主総会を開催する責任があります。監査済み財務諸表および年次報告書のコピーは、財務諸表を承認する株主総会の議事録のコピーとともに、取締役によって証明され、登録者に提出されるべきであり、その日に株主のリストがあります。株主総会での承認後1ヶ月以内の会議。また、株主総会で承認された日から1ヶ月以内に1日以上、新聞に公開情報の貸借対照表を掲載することが義務付けられています。

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詳細については、以下にお問い合わせください。  

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Tel：093-121-4487（英語） ​

     096-801-8252（韓国語）

     065-026-4695（中国語）

     053-216-823（オフィス）

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